MEDIA CORSICA
Youssef Koutari :
"Qu’est-ce que le syndrome de Procruste et comment
traiter avec les employés qui en souffrent"
2eFondateur Kout Que Kout
Le syndrome de Procuste est une pathologie psychologique dont le nom vient de la
mythologie grecque. Lorsqu’une personne en souffre, cela génère généralement de
l’inconfort autour d’elle, provoquant des résultats désastreux dans toute organisation
sociale. Cela conduit à des situations d’involution et d’absence de progrès.
Ensuite, nous allons vous dire en quoi il consiste exactement et comment le traiter dans
un contexte de travail.
Qu’est-ce que le syndrome de Procruste ?
Selon la mythologie grecque, sa signification littérale est la suivante: « Il est subi par ceux qui coupent la tête ou les pieds de ceux qui se distinguent. » Cela fait référence à l’histoire de Procruste, un aubergiste qui accueillait des voyageurs solitaires et leur coupait la tête ou les membres inférieurs s’ils ne rentraient pas dans leur lit.
Selon cette légende et cette définition, il est évident que cette pathologie rend ceux qui en souffrent intolérants aux succès des autres. De cette façon, les personnes atteintes du syndrome de Procruste détestent celles qui se distinguent sous certains aspects et rejettent, par conséquent, tous les projets et idées qu’elles proposent.
Comment est le profil d’une personne atteinte du syndrome de Procruste ?
Ceux qui souffrent du syndrome de Procruste souffrent beaucoup et se sentent mal quand d’autres personnes ont raison. De plus, ils ne sont généralement pas conscients de ce qui leur arrive et peuvent même penser qu’ils sont empathiques.
Ils ont souvent peur de rencontrer des personnes proactives qui connaissent la réussite professionnelle ou de partager l’espace avec des collègues qui ont plus de connaissances, d’initiative ou de compétences qu’eux. En fait, ils ressentent un tel malaise devant ces personnes, qu’ils concentrent leur énergie à limiter leurs capacités de peur que leurs propres lacunes ne soient révélées.
Les conséquences d’avoir au sein de votre personnel des personnes souffrant du syndrome de Procrustean peuvent causer un grand nombre de problèmes. Nous les détaillons ci-dessous :
– Ils génèrent un mauvais environnement de travail dans lequel règne le stress et les tensions.
– Ils empêchent les changements positifs.
– S’ils occupent une position de leadership, ils n’aident pas les équipes.
– Ils font passer leurs préjugés avant leur performance.
– Ils peuvent déformer des données ou des rapports pour que tout corresponde à leur vision.
– Ils ne laissent pas ceux qui le font mieux qu’eux effectuer les tâches.
Ils boycottent et humilient leurs pairs quand ils se démarquent
– Ils évaluent les autres avec des niveaux de demande qu’ils n’atteignent pas eux-mêmes.
– Ils préfèrent le conformisme et que tout soit uniforme avant de miser sur l’excellence tant que personne ne se démarque au-dessus d’eux.
